면접평가

1. 면접평가표의 종류
  1) 이론구조화 면접평가표
   -평가등급에 따른 점수화
   -면접석차: 채용순위의 객관화
  2) 계량 및 서술 면접평가표
   -평가요소에 해당하는 질문 후 등급 결정
   -개별면접 및 집단면접
  3) 표준 면접평가표
   -계량형 + 서술형
  4) 가중치 면접평가표
   -우선순위에 가중치
  5) 종합형 면접평가표
   -개별지원자 5등급 종합평가
   -S, A (채용), B (보류), C, D (탈락)

2. 계량평가방법
  1) 종류
   -행위기준법 Behaviorally Anchored Rating Scales
   -행위 관찰 척도법 Behavioral Observation Scales
  2) 장점
   -객관성, 공정성, 타당성을 확보할 수 있고 이에 따라 많은 인재가 지원
   -인사청탁 배제 가능
 **예외적 평가방법
   -각종 증빙 서류
   -다면평가
   -심층면접