면접의 핵심은 면접 위원

1. 면접 위원이 갖춰야 할 요소
 1) 자세
 2) 표정관리
 3) 이미지
 4) 역할 -면접 전: 직무역량과 행동지표 숙지, 채용 및 면접가이드 숙지
            -면접 후: 편안한 분위기 조성

2. 면접 위원이 가져야 할 요건
 1) 채용 포지션의 요구사항을 이해하고 질문 구성
 2) 과거 경험에서 관찰된 내용을 정확히 수집하고 기록, 객관화, 수치화

3. 면접위원의 자세
 1) Ice-breaking
 2) 균형된 인내심
 3) 예리한 관찰력
 4) 객관적 분석력
 5) 개방성과 융통성

4. 면접위원이 가져야 할 스킬
 1) 면접진행스킬
  -rapport 형성 및 오프닝 스킬
  -면접진행스킬 (의도적 침묵, 몸짓 및 시선배분)
  -지원자 배려 및 클로징 스킬
 2) 질문 스킬
  -측정역량별 질문 선별 스킬 (상황판단, 분석적 사고, 성취지향)
  -심화질문스킬
  -경청스킬
  -바꾸어 말하기, 의미 확인하기 및 요약하기
 3) 평가 스킬
  -평가역량에 대한 지식파악 스킬
  -평가 포인트 별 평가기록 스킬
  -평가등급과 지원자 역량 수준 매칭스킬

5. 면접기록방법
 1) 기록
  -평가 요소 관련 사항만 기록
  -객관화의 증거가 되도록 기록
  -지원자가 인식 못하도록 기록
 2) 목적
  -정확한 평가
  -비교 평가 시 사실 입각을 통해 객관성과 타당성 확보
  -선별력과 평가의 일관성 유지

6. 주어진 시간의 효율적 사용
 1) 평가요소별 역할 분담법
  -태도 및 자세 평가
  -인성 및 성품 평가
  -지식 및 기능 평가
  -성과가능성 평가
  -가치관 평가
 2) 진행자 선정 및 역할
  -진행자: 오프닝 및 클로징 스피치
  -장점: 시간관리의 용이성 및 집중력과 인지도 향상