2021년 12월 6일

이별: 회사에서 이런저런 이별을 경험하고 있다. 동료들이 다른 부서로 이동하거나 그만두거나. 어느 순간 이별에 엄청 강한 사람이 되어버려 아쉽지만 괜찮다. 물론 옆에 있으면 즐겁고 좋은 사람들. 일로 성장하는 모습을 보는 것도 나름 재미있고. 그러나 본인의 성장을 위해 노력하고 새로운 것을 성취하는 모습이 더 좋다. 짧은 인생 살아보니 내가 노력해서 무엇인가 얻어내기 시작하면 그때부터 자존감이 제대로 생기기 시작해서 자라나는 것을 배웠기 때문이다. 무에서 유를 혹은 낮은 곳에서 높은 곳으로. 매니저를 하면서 나름 하나의 원칙은 무엇이든 그냥은 주지 않는다는 것이다. 그냥 얻는 것은 쉽게 버릴 수 있는 것이라는 생각에서이다. 간혹 팀원들 중에서 자신의 성과를 저성과자와 공유하려고 하는 경우가 있다. 선의라는 것을 안다. 그러나 그런 선의는 서로에게 독이라고 생각하기에 내가 아는 한은 그렇게 두지 않는다. 성과가 안 나오면 이런 저런 방법을 제시하면서 나올 때까지 해보라고 한다. 게으름이 원인인 저성과가 아니라면 절대 강압적으로 하지는 않는다. 그냥 언니같이 누나같이 커피 한 잔 혹은 밥 한끼 사주며 누구나 일이 잘 안풀릴 때가 있다며, 그럴 때 포기하지 말고 이겨나가며 새로운 대안들을 찾아보며 일을 하다보면 본인이 단단해지는 것을 알 수 있다고 조언해준다. 그러면 그 개인들은 알아서 성장한다. 신기한 경험. 나는 사람을 키우지 않고 지켜본다. 키울 능력도 되지 않을 뿐더러 성인이 된 누군가를 가르친다는 표현이 마뜩찮기도 하다. 사람은 알아서 배우고 성장한다. 그럴 수 있는 환경만 조성해주면 된다. 이렇게 사람들이 왔다가 가는 것도 역시 지켜본다. 멋있는 사람이 되어 "가는" 것이 보기 좋다. 

 

미세한감정: 사람은 누구나 감정의 동요가 있고 그것들을 밖으로 눈에 띄게 표현하는 사람들도 있고 드러내지 않으려는 사람들도 있다. 후자들이 보내는 미세한 파장. 그것이 읽히는 듯한 기분이 들때가 있다. 잠깐 감는 눈, 돌아가는 시선, 손짓, 어깨의 움추림이 보여진다고나 할까. 말은 한 편이고 또 다른 편이 있다는 생각. 확인하지는 않는다. 숨기고 싶다면 숨기게 두어야 하는 것이고 알아주길 바란다면 알아봐주면 된다. 그리고 나의 인지가 맞는 것인지도 모르겠다. 근데 시간이 지나고 '그래, 그 때, 그 것'이라는 생각이 종종 들기도 한다. 어설픈 점쟁이는 될 수 없지만 직업의 특성 상 여러 사람들을 만나며 이해의 스펙트럼이 넓어지긴 한 듯 하다. 

 

선: 갖고 있다. 그 선. 넘고 싶은 선. 하나의 팽팽한 줄만 끊어내면 넘어갈 수 있을 것 같은데, 그 하나가 잘 안 끊긴다. 병이다. 안정적이라고 느끼는 모든 것으로부터 도망하고 싶어하는 건. commitment issue. 연애관계에나 있는 줄 알았는데, 그냥 모든 것으로부터다. 이제는 정신병이라 생각한다. 그러면 치료방법이 있나? 예전엔 베베 꼬인 나선형의 바깥쪽으로 튀어나갔다고 하면 요새는 안쪽으로 침몰 중이다. 우울함이 아닌 차가움과 단절을 자꾸 체득한다. 진한 관계를 맺지 않으려는 것은 결국 도망가는 것이다. 지리멸렬함 속에 인생이 있다.